据dailymail消息，越来越多的澳洲公司开始在不减薪的情况下，推行四天工作制。

Indeed的一项新研究发现，近年来，提到每周工作四天的招聘广告数量有所增加。

四天工作周的倡导者表示，五天工作制是早期经济时代的“后遗症”，四天工作制将推动更多公司提高生产率，这意味着他们可以在更少的时间内创造同样的产出。

Indeed的高级经济学家Callam Pickering说，10月份，0.8%的招聘信息提到了“每周工作4天”或其他类似的说法。

“这高于去年10月的0.6%、2020年10月的0.5%和2019年10月的0.4%。在过去3年里，提到每周工作4天的招聘启事增加了一倍多（增长了107%）。”

（图片来源：《每日邮报》）

此前，一项针对2003名澳洲员工和求职者的研究显示，61%的人认为，在未来两年，每周工作四天对他们来说将“越来越重要”。

老板们表示，他们对引入四天工作制持开放态度，70%的老板对该想法的态度从“非常”到“相当满意”不等。

Indeed心理学家Amanda Gordon表示，四天工作制可以帮助澳人在工作中更快乐。

“人们说，当他们可以在4天内完成工作，并有额外的一天去做其他事情时，他们会更快乐，不会觉得太仓促。”

然而，Gordon解释说，有些工作不适合四天工作制，包括需要一定时间才能完成的工作或按小时收费的工作。“有些工作是不可能做到的。但对于许多工作来说，产出是指能否专注于你正在做的事情。”

（图片来源：《每日邮报》）

在进行了一些成功的试验之后，四天工作制在世界范围内得到了广泛的关注。

许多公司鼓励员工在这种模式下多照顾孩子或年迈的父母，在延长的周末做志愿者或培养新爱好或兴趣。

联合利华在新西兰进行了一次成功的试验后，正将四天工作制计划扩展到澳洲。

拥有Dove、Ben & Jerry's、Lynx、Magnum等众多大品牌的联合利华，是支持这一激进新工作制度的最大公司，并在其新西兰办公室试行了18个月。

大约80名员工在试用期间获得了全额工资，老板们注意到员工的满意度有所提高。

联合利华将继续在新西兰实行四天工作制，其旷工率下降了三分之一，压力和工作与生活的冲突也有所减少。

该公司在澳洲的900名员工中，超过一半将改用四天工作制。这并不包括轮班制的工厂工人。

员工不需要工作更长时间，并且可以选择哪天休假。大部分节省的时间来自每周每人至多3.5小时的会议，以及员工被鼓励少发电子邮件。

联合利华表示，如果在澳洲的试验成功，将把新制度覆盖到其14.8万名员工。除了四天工作制，联合利华的员工还可以在其中两天在家工作。

澳洲其他试行四天工作制的公司包括堪培拉的贷款公司More Than Mortgages、昆州Momentum Mental Health以及墨尔本的几家公司，包括广告公司Versa、非营利性技术提供商Our Community和数字营销公司the Walk。

然而，与联合利华不同的是，这些公司的员工同意在5天内完成与4天相同的工作量，这对许多人来说意味着每天的工作时间更长。

More than Mortgages的主管告诉AFR，她的员工计划“努力工作”，以获得额外的一天假期。

她说：“我们的心态是非常努力地工作，尽所能完成任务，所以这对我们来说是一个真正的转变，从真正的忙碌和辛苦工作到如何在四天内完成所有任务。”

Our Community的首席执行官Denis Moriarty告诉七号台，其团体之所以参与其中，是因为疫情表明，公司可以信任员工，他们可以找到自己想要的工作方式，同时保持生产力。

“最重要的是，我们正在对这种转变做出回应，员工对他们希望未来的工作是什么样子有了更多的发言权。”