据澳洲广播公司报道，最新调查显示，澳洲各大银行目前借助各种激励措施，希望在预设养老基金中攫取更多利益。

调研团体UMR受委托采访了560家企业。研究显示，受银行的“捆绑激励措施”驱动，转向预设基金的企业数量激增——从2014年的33%增至2016年底的60%。7%的企业拒绝调整预设养老基金，33%仍在考虑。

澳洲行业养老金协会（Industry Super Australia）称，四大银行通过“捆绑激励措施”诱导企业，提供免费财务咨询、企业招待以及保险、银行业务及商业贷款折扣，从而保证有权管理企业雇员预设基金。

协会首席执行官怀特利（David Whiteley）指控银行利用公平工作委员会（Fair Work Commission）消费者保护规定漏洞。规定禁止机构推出措施激励企业调整雇员养老基金。

怀特利呼吁收紧法律及劳工保护规定，称大部分劳工并不了解雇主如何管理其养老金。他说：“各大银行不停游说，希望完全废除预设养老金保护规定并开放系统。”

各大银行最近多因不良行为或违反操守而受消费者、监管机构及政府批评。大型银行代表——澳洲银行家协会（Australian Bankers Association）最近更新行业规范，希望消除公众对银行策略的质疑。

澳新银行（ANZ）、联邦银行（Commonwealth）、国民银行（NAB）及西澳银行（Westpac）等澳洲四大银行的首席执行官将在下月第二次接受众议院经济委员会（House of Representatives Economics Committee）质询。