法国总统马克龙的一大竞选承诺、劳动法改革开始步入“正轨”。28日，有关通过一系列政府行政命令进行劳动法改革的法律草案在部长会议上进行商讨。

发起劳动法改革的主要目的是为了给予企业更多的“灵活性”。接下来，这份法律草案将提交至议会，由议会表决是否通过“以行政命令代替法律”。一旦议会表决通过，政府行政命令将送交至法国行政法院，由法国行政法院给出意见，再由部长会议决定是否通过。最后，政府行政命令将由总统签字同意，在《宪报》上公布后，即开始生效。

　　法国劳工部长佩尼戈28日接受媒体采访时表示：“希望改革可以推动更多涉及经济、福利的对话协商，带来更多的自由和保障。”

　　报道指出，政府行政命令覆盖了许多马克龙的竞选承诺，特别是劳资仲裁法庭规定的解雇赔偿金额上限、把企业内所有职工代表机构集合为一、企业内部根据雇主倡议组织全体职工表决机制等。

　　这些改革措施将比去年在法国国内引发争议的劳动法改革更进一步。当时，劳动法改革在法国掀起了一场“社会危机”，游行示威活动持续了几个月。不过报道称，现在形势已经改变，总理菲利普在部长会议上表示，此次改革“非常重要”，这一法律草案具有“政治合法性”。

　　法国政府建议在今夏举行一系列劳资双方和工会组织的协商会议。不过，在协商会议举行一周之后，法国的许多工会开始按捺不住“怒火”，比如工人力量总工会(CGT)和法国企业行政和技术人员总工会(CFE-CGC)。后者攻击政府改革的目的“非常含糊不清”，前者则认为所有预先的福利协商都是一种“诱骗”，并号召所有公司和服务行业于9月12日进行大罢工。

　　也有一些工会希望等到协商结束再发表评论，如法国劳工民主联合会(CFDT)、工人力量总工会(FO)和法国天主教劳工联合会(CFTC)。