2月11日，北京国际会展中心举行春季人才招聘会，求职者在招聘会寻找合适的就业岗位。中新社记者 韩海丹 摄 

　　中新网北京2月22日电 (李纯 周欣嫒)就中国应如何吸纳更多国际人才，多位专家22日在京表示，中国应放宽国际人才引进政策，出台相关移民法律，成立专门机构进行管理，吸引更多优秀国际人才。

　　当天，中国与全球化智库(CCG)在京举行研讨会，邀请多位专家共同研讨中国如何进一步吸引国际人才。

　　国务院参事胡本钢介绍，目前根据中国相关出入境管理及外籍员工工作证办理要求，外派员工的年龄不能超过60周岁，而国外一些富有经验的管理者和技术骨干往往年逾花甲。另外，有关规定要求来华外籍专家学历必须在本科以上，而在欧洲许多国家，并无大学文凭的高等技校毕业生是工厂的主力军。中国需要大量懂工艺的技术人员。他建议，应放宽国际人才引进的眼光与政策，例如从国家层面放宽外国人在华工作签证、就业证的年龄和学历限制。

　　这一看法与“千人计划”专家、清华大学教授鲁白的观点不谋而合。这位2009年归国的著名神经科专家表示，许多年龄在60岁至70岁之间的专家学者“最有经验、人脉最广、最有资源”，精力还很旺盛。另外，如永久居留权、医疗健康与保险、子女教育、基金申请与审批等也是外国人才来华生活、工作所要面临的现实问题。

　　“要真正从机制上解决问题，就要出台一部全面、细致、系统的‘移民法’，并成立专门的机构进行管理。”中国国际人才专业委员会副会长胡建华认为，中国应出台“移民法”，并设立“移民局”或“移民总署”。他也表示，这个过程不可操之过急，需要大胆开拓、谨慎处理，避免因为“一放就乱，一管就死”导致好措施夭折。

　　在国务院参事陈全生看来，中国人口、劳动力数量最多，科技人员数量也不算少，但没有与此规模相适应的猎头公司。还应建立一批中国的猎头公司、劳务公司、人才公司，负责人才引进的具体操作，追踪、吸引国际人才，并为其提供办理绿卡、社保等服务。

　　陈全生说，创新驱动说到底是人才的驱动。作为世界第二大经济体，中国还可以面向发展中国家吸引优秀人才，招收其国内高中生到中国大学就读，并在毕业后留华工作。