据报道，研究显示，若参考进经验和教育的因素，对于同一工作，澳洲女性的报酬要比男性的少3.9%，并无之前人们所认为的那么差。

一份对五个国家的调查显示，澳洲的男女收入差距是17.3%，美国是24.1%，英国是22.9%。

而澳洲工作性别平等机构（Australian Workplace Gender Equality Agency，WGEA）的该数据为24%（基于总的报酬，如红利）。

美国的Glassdoor Economic Research研究机构则加入了更多的变量，如年龄、教育、经验年数、职业、行业、地段、公司、职称等，结果显示收入差距有所减少。澳洲的最小，仅3.9%，美国的为5.4%，英国和德国的为5.5%，法国的为6.3%。

最影响男女收入的是，通常不同性别做的工作和行业都不一样。Glassdoor的首席经济学家Andrew Chamberlain称，调整后的收入差距比那些未调整的要小。他也认为男女选择工作的差异也与社会压力有关，导致他们在大学的所学专业也不一样。因为女性在育儿和护老工作上做得较多，所以这让女性进入了一些较低薪的工作。

WGEA机构的调查并没包括同一职位的男女收入差距数据。