周一发布的两份新报告显示，金融服务行业在将妇女提升至高管职位方面取得缓慢进展。

根据管理咨询公司奥纬咨询(Oliver Wyman)的报告《金融服务业的妇女》(Women in Financial Services)，从全球来说，妇女只占了金融服务业董事会的五分之一和执行委员会的16%。相比2014年的数据，这两个比例都只有微小提升。

奥纬咨询英国主管丽贝卡•埃默森(Rebecca Emerson)表示：“金融服务业在增加女性领导人方面进展缓慢。按照当前的增长速度，执行委员会还需要30年（到2048年）才能达到女性占30%的程度。”

智库新金融(New Financial)周一发布的另一份报告显示，在英国的金融服务公司，只有14%的执行委员会成员和23%的董事会董事是女性。

新金融合伙人、报告作者亚斯明•钦瓦勒(Yasmine Chinwala)表示：“数据清晰表明，如果不主动专注于改善高管培养管道中的性别平衡，平等就不会发生。企业必须自己想明白，为什么多元化对它们的业务有战略上的重要性。”

研究似乎显示，30%的比例是能让少数人的声音受到重视的最低水平。游说团体“30%俱乐部”(30% Club)最初关注的是在富时100(FTSE 100)成分股董事会中实现最低30%的妇女比例。后来，该团体将注意力转移至更年轻的妇女身上，试图改善妇女晋升至管理岗位的培养管道。

按照新金融的说法，当妇女真的进入执行委员会时，她们往往担任销售或人力资源等支持性的岗位，而不是创造营收的岗位。由于执委会往往由级别最高和创造营收的岗位主导，这令她们处于一种不利地位。

钦瓦勒女士表示：“如果我们想看到更多妇女进入执委会和担任执行董事，妇女需要掌管业务线，而不是从事那些帮助业务线顺畅运营的幕后工作。”

奥纬咨询的报告对增加高管级别的妇女人数提出了几条建议，从结构化改革（制定改善培养管道的战略和使灵活工作安排更易于获得）到企业文化改革（鼓励男性休亲子假和针对下意识的偏见开展培训）。