薪资低，升职机会少，对灵活的工作安排抱持怀疑的眼光。

       会计师行业机构，澳纽特许会计师公会（Chartered Accountants Australia New Zealand）的一项新调查发现，这就是女性会计师当前面临的现状。

       男性和女性会计师的时薪相差22.5%——比职场性别平等局（Workplace Gender Equality Agency）报告的总体男女薪资差异18.2%还要高。

       该研究的作者，麦觉理大学（Macquarie University）的梁（Philomena Leung）说，这一差距主要归因于男性拥有更多工作经验，并且更能够配合全职工作。

       “这个差距可以归结为男性实际参与就业的年限所占的比例更高，”梁教授在《性别多样化议程向未来职业转移》论文中写道。

       “男性的实际全职工作经验远远超过女性，是18.9年对13.8年，而女性更有可能一直从事兼职工作。”

       “男性在一家公司的平均任期为6.6年，女性为5.5年。”

       这项调查指出，资深女性会计师的人数迅速下降，女性占到15-44岁会计师的54%，但只有37%的会计师年龄在45岁以上。

       高于平均值的男女薪资差异或许解释了男性和女性在被问到他们在职场的担忧时，为什么会给出截然不同的答案。

       女性会计师指出，对工作的认可和尊重（42%），工资（35%）以及组织文化（33%）是她们在职场最大的担忧。

       与此同时，男性更多地担心工资（45%），组织文化（37%）以及长时间工作（36%）。

       女性也对获得灵活工作安排的后果持怀疑的看法——而这是改善职场性别多样化的关键措施。

       超过60%的女性会计师认为，如果她们使用灵活的工作安排，升迁的速度将会减慢。

       将近一半的女性认为她们的薪水会被下调，还有43%的人感到她们的工作地位会受到影响。

       相反，男性会计师最担心的是灵活的工作安排会影响他们的工资（47%）。